Реализуемые временные характеристики срабатывания показаны на рис. 2,д и 2,е. Во втором варианте частично-неселектив-ной системы защит к.з. в любой точке межподстанционной зоны будут отключаться без выдержки времени. Однако при к.з. в зонах, меньших 0,15L, вблизи ПС неселективно (без выдержки времени) будут отключаться также выключатели ТП1 и ТП2 неповрежденных зон, а при к.з. в зонах, меньших 0,15L, вблизи ТП — выключатель неповрежденной зоны ПС.

При этом время протекания всех токов к.з. (t_B) от ТП1 и ТП2 минимально — 0,1... 0,2 с. Это означает, что при таком варианте системы защит вероятность пережогов проводов существенно меньше, чем во всех рассмотренных системах защит контактной сети. Более того, исследования показали, что вследствие взаимодействия токов к.з. контактных сетей параллельных путей межподстанционной зоны истинные зоны неселективных отключений выключателей существенно меньше 0,15L и составляют (0,06... 0,08)L.

Завершая анализ защит, можно утверждать, что второй вариант частично-неселективной системы защит превосходит все известные системы защит контактной сети переменного тока. По этой причине ее целесообразно применять как типовую защиту, что и должно быть указано в нормативных документах.

Рассмотренная система защит реализована на участке Муром — Вековка Горьковской дороги с помощью интеллектуальных терминалов «ИнТер-27,5-ФТС». Ранее на этом участке использовали неселективную систему защит. Важно отметить, что к такому варианту защиты можно легко перейти от селективной системы защит простым удлинением первых зон всех защит ТП и ПС от 0,85 до 1,15L.

В результате перехода на частично-неселективную систему защит число ложных отключений выключателей фидеров ТП и ПС уменьшилось, а, значит, повысилась надежность электроснабжения тяговой сети. Высокая работоспособность системы электроснабжения на участках с частично-неселективной защитой может быть существенно повышена также путем использования устройств УККЗ и УПКЗ.

Д-р техн. наук В.Н. ПУПЫНИН. инженеры К.С. СУБХАНВЕРДИЕВ, М.В. НИКОЛАЕВ,

Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)

RRH наша консультация

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДА И ОТДЫХА

КАК ОПЛАЧИВАТЬ СВЕРХУРОЧНЫЕ

Сверхурочная работа — это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым Кодексом (ТК) РФ она оплачивается в следующем порядке. Первые два часа сверхурочных — не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152ТК РФ).

Однако непонятно, от какой ставки считать полуторный или двойной размер. На практике многие работодатели делят месячный оклад на число рабочих часов в этом же месяце. И исходя из полученной суммы — начисляют сверхурочные. Но тогда получается, что работники с одинаковым окладом получат разные суммы в зависимости оттого, на какой месяц выпала переработка.

Минздравсоцразвития РФ пояснил, что для расчета сверхурочных надо брать среднюю часовую ставку (письмо от 02.07.2014 N° 16-4/2059436). Чтобы ее найти, нужно поделить оклад работника на среднемесячное число рабочих часов в год (норма рабочего времени в год : 12). Причем при расчете такой ставки нужно учитывать только оклад сотрудника. А премии и иные доплаты не брать (ст. 153 ТК РФ).

Уже когда средняя часовая ставка будет известна, ее следует умножить на число сверхурочных часов и на коэффициент 1,5 или

2. Результатом расчетов и будут сверхурочные доплаты.

РАБОТА В ВЫХОДНОЙ

За работу в выходной положена оплата в двойном размере либо день отдыха. В связи с производственной необходимостью сотрудника вызвали на работу в выходной день в августе 2014 г. Каким образом должна быть произведена оплата работы за этот день, если работник получает оклад? Сотрудник полностью отработал все рабочие дни месяца и выходил на работу в субботу, отработав полный день (8 ч). И можно ли вместо оплаты предоставить сотруднику другой день отдыха на неделе?

Порядок оплаты работы в выходные дни установлен в ст. 153 ТК РФ. Так, сотрудникам, получающим оклад, работу в выходной оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то выходной оплачивают в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. 1 ст. 153ТК РФ).

Поскольку в нашем случае работнику установлен должностной оклад, и он отработал в августе месячную норму рабочего времени, ему полностью выплачивается должностной оклад. А работа в выходной день считается работой сверх месячной нормы рабочего времени, и отработанные часы подлежат оплате в двойном размере сверх оклада.

Вот как это выглядит в цифрах. Пусть оклад работника равен 20000 руб. Месячная норма рабочего времени в августе 2014 г.

— 168 ч (при 40-часовой рабочей неделе]. Значит, оплата за работу в выходной день составит 1904,8 руб. (20000 руб./168 ч х 8

ч х 2).

Если сотрудник желает, чтобы ему предоставили другой день отдыха за отработанный выходной, то он пишет заявление на имя работодателя. Далее на основании этого заявления издается приказ о предоставлении дня отдыха за отработанное время. В этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ].

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

В регионах страны регулярно пересматривается размер минимальной оплаты труда. Так, с 1.06.2014 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве повысился с 12600 до 14000 руб. Соответствующее решение в июле приняли Правительство Москвы, объединения профсоюзов и работодателей. Поэтому теперь все столичные работодатели должны платить зарплаты своим сотрудникам в сумме не ниже 14000 руб. Исключение — наниматели, которые оформили отказ от региональной «минималки» в силу сложного финансового положения, чрезвычайных ситуаций и прочих веских причин. Оформить отказ можно в течение 30 дней после опубликования решения о повышении регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). В таком случае применяется федеральный МРОТ — 5554 руб. (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Если же работодатели отказ не оформили и заработок своим сотрудникам не повысили и этот факт обнаружат трудовые инспекторы при проверке, то придется заплатить штраф за нарушение трудового законодательства. Для предпринимателей он составит до 5000 руб., для фирм — до 50000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, наниматель будет обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

ЕЖЕГОДНЫЙ И «ДЕТСКИЙ» ОТПУСКА

Сотрудница компании находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, она получает и детское пособие, и зарплату. Можно ли работницу отправить еще и в ежегодный оплачиваемый отпуск?